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西宁市大力培养选拔扶贫干部

2019年02月27日 14:55
来源:中新网青海

  中新网青海新闻2月26日电(孙睿 胡进胜)记者26日从青海省扶贫开发局获悉,西宁市大力培养选拔扶贫干部。

  自精准扶贫工作开展以来,西宁市把脱贫攻坚实绩作为选拔任用干部的重要依据,坚持在脱贫攻坚一线锻炼培养干部、检验识别干部、选拔使用干部,激励和引导广大干部在脱贫攻坚中比学赶超、大显身手。三年来,市级层面提拔使用领导干部2名,县级层面提拔使用领导干部26名,乡科级层面提拔或进一步使用领导干部达114名。全市从扶贫驻村第一书记中提拔使用领导干部79名,其中乡科级提任县处级5名,提任乡科级或晋升中高级职称74名。

  让各类人才资源向脱贫攻坚“主战场”集聚。2016年市县换届时,注重把政策水平高、专?#30340;?#21147;强、实践经验丰富和善于综合协调,熟悉农村产业发展、现代农业、基层治理等工作的优秀干部充实到市、县领导班子,为抓好脱贫攻坚工作打下了一定的基础。认真落实中央有关要求,为保证工作的?#26377;?#24615;,坚持“提?#23433;?#31163;岗?#20445;?#20351;?#37038;?#25206;贫工作的干部提拔后不离开扶贫岗位,确保脱贫攻坚工作一抓到底。在充分挖掘现有干部资源的基础上,主动与南京市对接帮扶工作,签订帮扶协作和经济合作战略协议,将9名南京市选派的熟悉经济管理、城乡规划、交通运输、农业农村等工作的优秀干部充实到扶贫工作领域,为脱贫攻坚工作注入了新的动力。

  树起重用扶贫主战场优秀干部的鲜明导向。紧紧围绕脱贫攻坚工作实绩,及时选拔使用了一批在脱贫攻坚工作中有闯劲、有办法、有成效的优秀干部,极大地鼓舞和提振了脱贫攻坚领域干部的信心。根据乡镇党委书记履职情况和脱贫工作需要,坚持把能力突出、精力旺盛的干部选配到乡镇党委书记岗位,因工作突出调整到重要岗位或进一步使用的10名。在选派第一书记和驻村干部时,坚持“因村派人、因人定村、人岗相?#30465;保?#20808;后两批择优选派2013名第一书记和驻村干部,并开展干部履职跟踪“回头?#30784;保?#23545;现?#24403;?#29616;与履行驻村职责不相适应,素质能力无法胜任扶贫工作要求的60名干部进行及时调整并严格标准重新选派。

  坚持在脱贫攻坚工作中全方位、立体化考察干部。在困难问题面前看担当意识、在矛盾纠纷中看驾驭能力、在服务群众时看宗旨意识,切实把干部考准考实。充分发挥“全域党建工作组”作用,经常深入脱贫攻坚一线了解干部作用发挥、工作表现、工作作风?#35748;?#20851;情况。修订完善《西宁市第一书记和扶贫工作队干部管理细则》,严格落实“年?#20449;怠?#26376;报告、季考评”?#36139;齲?#24378;化第一书记考评管理。市委组织部先后“点名”基层党建工作薄弱的9名乡镇党委书记专题述职基层党建、抓党建促脱贫攻坚和第一书记、扶贫驻村干部管理工作,共同研究解决工作中存在的问题,确保抓党建促脱贫攻坚工作有序推进。进一?#25509;?#21270;目标考核,从2016年度开始,在三县考核工作绩效目标中单独设置了脱贫攻坚类具体指标30余?#30591;?#22312;市直相关部门目标中新增了“行业扶贫工作”指标,将脱贫攻坚工作落实情况作为干部选拔任用、年度考核等次确定和奖惩的重要依据,切实发挥考核“?#23500;?#26834;?#34180;?#39118;向标”作用。

  坚持用心体贴、用情关爱,让扶贫干部沉下心来担当作为。每年为扶贫驻村工作队落实工作经费4万元,为每名驻村扶贫干部足额落实各类补助、购买人身意外伤害保险,特别是加强脱贫攻坚领域干部遭受重大意外事?#30465;?#30142;病、自然灾害的帮扶关爱,及时为干部释?#23665;?#24785;、加油鼓劲,使干部能够静下心来、集中精力,心情舒畅地工作。抓好干部教育培训服务脱贫攻坚工作,做好骨干力量分批轮?#25285;?#32858;焦能力短板开展专题培?#25285;?#26377;效提升了脱贫攻坚领域干部履职能力。(完)

编辑:张海雯